Удаленная работа

Запустите любой опрос уже сегодня

Запросить демо

Мониторинг дистанционной работы

За последние годы удаленный формат работы стал распространенной практикой в компаниях по всему миру. Пункт «возможность работать дистанционно» — то, что хочет видеть в описании вакансии практически каждый соискатель. Однако, воздействие удаленки на сотрудников неоднозначно. С одной стороны, она дает людям возможность выполнять рабочие задачи из любой точки мира, быть более гибкими, соблюдать work-life balance, с другой стороны, вызывает вопросы о том, как это влияет на их эффективность.

Чтобы дистанционная работа была максимально продуктивной и комфортной, работодателю необходимо грамотно выстроить коммуникацию в коллективе, повысить мотивацию и самодисциплину специалистов, а также создать благоприятную рабочую среду.

Как контролировать удаленных сотрудников
61% удаленных сотрудников положительно оценивают этот формат работы
Как контролировать удаленных сотрудников
61% удаленных сотрудников положительно оценивают этот формат работы

Как оценить влияние дистанционной работы на сотрудников

Чтобы узнать, как удаленка сказывается на эффективности персонала, а также какие плюсы и минусы видят в этом формате сами специалисты, необходимо провести пульс-опрос. Удобнее всего сделать это на автоматизированной онлайн-платформе «Опроскин».

Исследование покажет:

  • как удаленка влияет на продуктивность персонала и его отношения с руководителем и коллегами;
  • насколько комфортно персоналу выполнять задачи дистанционно;
  • эффективно ли выстроены процессы в подразделениях;
  • чего не хватает членам команды, когда они работают удаленно.
Удаленная работа
Удаленная работа

Короткий пульс-опрос поможет понять, как дистанционная работа влияет на продуктивность ваших сотрудников, а также насколько эффективно выстроены рабочие процессы в компании.

Как проходит исследование:

  1. Загружаем список сотрудников. 100% защита персональных данных.

    Мониторинг дистанционной работы на платформе «Опроскин»
  2. Сотрудники отвечают на 14 простых вопросов

    Мониторинг дистанционной работы на платформе «Опроскин»
  3. Вы получаете полную информацию о проблемах и рекомендации для повышения эффективности команды.

    Мониторинг дистанционной работы на платформе «Опроскин»

Структура опроса для мониторинга удаленной работы

В пульс-опрос для оценки дистанционной работы входит 14 вопросов. В анкете также есть поле для ответа в свободной форме, где сотрудники могут рассказать о том, что помогло бы им лучше выполнять рабочие задачи вне офиса. Исследование займет не более 10 минут.

На платформе можно корректировать формулировки, добавлять вопросы или создать кастомный опрос.

Создайте свой опрос

любой периодичности и формата или выберите из лучших мировых шаблонов Happy Job

Создайте свой опрос

Периодичность исследования

  • Ежегодное

    Ежегодное

    Подходит для комплексных объемных исследований, оценивающих сразу несколько факторов.

  • Ежеквартальное

    Ежеквартальное

    Короткое исследование, фокусирующееся на конкретной метрике.

  • Ежемесячное

    Ежемесячное

    Детальное исследование для глубинной аналитики.

Этапы внедрения платформы

  1. Подготовка исследования

    Перед стартом исследования мы предоставляем вам PR-материалы для правильной коммуникации и участия в опросе от 70%.

    Личный руководитель проекта импортирует вашу структуру компании, согласовывает письмо-приглашение к участию и сам опросник.

    На всех этапах исследования вам будет оказана 100% техническая и консультационная поддержка команды опытных руководителей проектов.

  2. Опрос сотрудников

    Геймифицированный опрос можно пройти на любом устройстве за 2 минуты.

    Вы также можете добавить или изменить вопросы исследования.

  3. Презентация результатов

    Простые и понятные отчеты формируются в режиме реального времени.

    Конструктор презентаций «в 1 клик» в PPT, PDF, XLSX.

Способ доставки опроса

Платформа поддерживает все возможные средства доставки ссылок для участия.

  • e-mail
    e-mail
  • SMS
    SMS
  • QR-код
    QR-код
  • корпоративные мессенджеры
    корпоративные
    мессенджеры
  • форма на сайте
    форма на сайте
  • терминал (планшет в режиме киоска)
    терминал
    (планшет в режиме киоска)

Ссылки могут быть индивидуальными, по подразделению или общими, с самостоятельным выбором подразделения.

Опции и возможности платформы

Протестируйте бесплатно
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.